Schůzky, jednání, porady. Pro mnohé zaměstnance jsou nevyhnutelnou součástí dne. Dnes se ale těchto aktivit nezúčastňují všichni fyzicky, zvykáme si na hybridní spolupráci a on-line jednání. Přizpůsobit by se tomu měly také prostory vyhrazené pro schůzky a spolupráci. Vybavené by měly být kvalitní komunikační technikou a technologiemi pro snadnou spolupráci, navíc poskytovat natolik zajímavé prostředí, aby ho sami zaměstnanci chtěli aktivně využívat pro svá interní i externí jednání.
Automatické odpovědi v nepřítomnosti naznačují, že startuje doba dovolených. Většina Čechů se ale ani na dovolené neobejde bez svého notebooku, tabletu nebo jiného pracovního nástroje. Jen pětina je při balení nechá stranou. Téměř všichni pak zůstávají on-line i z jiných než pracovních důvodů – neobejdou se bez sociálních sítí, oblíbených pořadů a kanálů nebo her.
Masivní pořizování IT vybavení, zejména pro vzdálenou komunikaci a vybavení zasedacích místností v době po nástupu covidu, bylo celospolečenským fenoménem a nevyhnulo se většině firem. Mnoho z nich však dnes zjišťuje, že toto vybavení dlouhodobým požadavkům nevyhovuje a je nutné je z části či úplně nahradit vhodnějším řešením. Mnohdy nemalé a unáhlené investice z doby covidu tak přicházejí nazmar.
Výsledky nově zveřejněného průzkumu společnosti Accenture ukazují, že přesun více než poloviny výpočetní zátěže do cloudu plánuje 82 % bank.
Rozpoznávání obličeje a hlasu, rozšířená realita či automatické překládání hovoru do více jazyků bude v blízké budoucnosti stále rozšířenější. Běžné bude i plánování pracovních schůzek a aktuální spolupráce na základě strojového určení.
Firmy si v dnešní době musí poradit s rychlými změnami ve všech oblastech byznysu. Více než kdy jindy pro ně platí následující pravidlo: pouze ti, kdo si osvojí nejnovější technologie, mají šanci být lídry ve svém oboru. Opět se to prokázalo v době pandemie onemocnění COVID-19.
Do roku 2025 mají banky šanci získat dodatečné příjmy až ve výši 518 miliard dolarů.
Devět z deseti evropských společností (88 %) plánuje letos zvýšit své investice do digitální transformace a udržitelnosti, přičemž pouze 58 % zvýšilo tyto investice v roce 2020. Rovněž kladou velký důraz na rekvalifikaci pracovních sil. Více než tři čtvrtiny (86 %) evropských společností plánují v příštích třech letech zvýšit kvalifikaci nebo rekvalifikovat až 25 % zaměstnanců, aby držely krok s potřebami své společnosti. Celkově by ze zvyšování kvalifikace a rekvalifikace mohlo těžit přibližně sedm milionů pracovníků.